Présentation du Gapas
Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 34 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.
L’action de l’association s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le GAPAS a remporté l'appel à projet pour une des deux unités de vie pour adultes en situation de handicap présentant des "comportements-défis" dans le Pas de Calais.
Cette unité prévoit l'accompagnement de 7 personnes, 6 en accueil permanent et 1 en accueil temporaire.
L'ouverture de cette unité est prévue pour Janvier 2024, sur le terrain du Foyer d'Accueil Médicalisé, à Witternesse.
Dans l'attente de la construction du bâtiment, le GAPAS a proposé à l'ARS la mise en œuvre d'une équipe mobile qui a vocation à intervenir sur les lieux de vie des personnes, en soutien aux aidants professionnels et/ou familiaux.
L'ARS a répondu positivement à cette proposition en demandant à ce que soit accompagné 6 personnes identifiées et présentant des comportements défis.
L'objectif de cette équipe mobile est d’intervenir en soutien des dispositifs existants, sans s’y substituer, sur l’accompagnement des comportements-défis. Il s’agira de réaliser une évaluation fonctionnelle, de proposer un plan d’accompagnement des comportements défis construit en concertation avec la famille et/ou les professionnels et d’apporter un appui à sa mise en œuvre.
Au même titre que l’unité de vie qu’elle préfigure, l’équipe mobile s’adresse à des adolescents (à partir de 16 ans) et des adultes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA), un handicap psychique ou des troubles du neurodéveloppement (TND) sévères, associés à des « comportements–défis », accompagnés ou non par un ESMS. Les personnes accompagnées par l’équipe mobile bénéficieront d’une orientation de la CDAPH de type FAM ou MAS.
L’équipe mobile a pour vocation d’accompagner prioritairement des personnes sans solution présentant des troubles sévères du comportement mettant en échec les offres d’accompagnement existantes.
Mission
Au sein de l’équipe de Direction et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice, le/la Cadre de Direction promeut l’autodétermination des personnes accompagnées et le plein exercice de leur citoyenneté.
Il/elle participe à la constitution de l'équipe, aux recrutements des professionnels, à l'identification des situations "comportements - défis" et à la construction des outils.
Il / Elle anime le réseau de partenaires, va à la rencontre des différents acteurs du territoire, organise et anime les commissions de préadmission élargie.
Il/elle a pour mission principale l’encadrement, dans le cadre d’un management coopératif, d’une équipe d’une vingtaine (à terme) de professionnels. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne et externe.
Dans ses fonctions, il/elle dispose d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dans le cadre de ses délégations.
Missions plus précises
Vous êtes plus particulièrement chargé(e) de l’animation des équipes pluridisciplinaires, de la qualité de l’accompagnement des personnes et de la qualité de vie au travail.
Un travail étroit avec le/la psychologue est demandé, il s'agit ici de former un véritable binôme permettant d'apporter une expertise complémentaire au regard des typologies de handicap rencontrées.
Par délégation de la directrice vous êtes notamment responsable de :
- Recrutement des profils qui constitueront cette équipe mobile, en lien avec les besoins des personnes accompagnées
- L'identification des 6 situations "comportements-défis"
- L’animation, dans un premier temps, de l'équipe mobile, puis de cette équipe, qui sera renforcée lorsque celle-ci basculera sur le lieu de vie à Witternesse (Unité de vie), équipes placées sous votre responsabilité,
- Le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels,
- La sécurité des personnes accompagnées, des professionnels et des biens
- La mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés, par le biais des besoins en soutien de chaque personne accompagnée
- La supervision de l’organisation des équipes, du bon usage des outils de gestion du temps de travail
- Développer, dans votre champ de compétences, les partenariats d’action et le travail en réseau sur le territoire d’action sociale d’implantation.
- La qualité des services et prestations.
Profil
Formation : CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre intermédiaire du secteur médico-social ou CADRE DE SANTE, avec une solide expérience des comportements défis ou dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, présentant des troubles du spectre de l’autisme (TSA) ou un handicap psychique ou des troubles du neurodéveloppement (TND) sévères.
Profil & Qualités requises
Vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles du Groupement et vous mettez en avant l’autodétermination et la participation des personnes accueillies.
- Vous maîtrisez la gestion des établissements médico- sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes, dans le cadre d’un management coopératif,
- Vous êtes attentif(ve) à développer les compétences individuelles et collectives des professionnels, en lien avec les besoins en compétences pour l'accompagnement des personnes présentant des comportements défis,
- Vous êtes en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels, en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles & aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie,
- Vous êtes intellectuellement agile, dynamique, rigoureux et organisé & créatif. Vous faites preuve d’adaptabilité, d’aisance relationnelle et avez le sens de la collaboration. Vous êtes force de proposition,
Une expérience managériale est recherchée (au moins 3 ans),
- Votre êtes issu(e) soit de l'éducatif soit de la santé
- Vous savez organiser & coordonner le travail (en lien avec les professionnels référents) et appliquer le droit du travail,
- Vous aimez vous inscrire dans des projets transversaux et développer des actions en partenariat et en réseau,
- Vous maitrisez et adhérez aux concepts de transition inclusive et de l’autodétermination
- Vous maîtrisez l’outil informatique : Outlook, Word, Excell, (EIG, Octime, IMAGO serait un plus) & les bases du droit du travail (CNN66 serait un plus).
Sujétions
- Permanences à assurer sur les 3 sites dans le cadre d’un roulement (unité / FAM et FV)
Spécificités liées au poste
- Permis B exigé
- Forfait jour