Politique RH et offres d'emploi

Le GAPAS recherche un.e Cadre de direction en CDI à temps plein pour le service hébergement

Parue le 19 décembre 2019

Présentation du Gapas

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes à travers la gestion de 26 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

L’action s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous. 

Présentation de l'établissement

Le service hébergement accompagne plus de 200 adultes en situation de handicap dans différents services : foyer d’hébergement, foyer de vie, résidence de vie, SAVS, SAMSAH, service de soutien à l’inclusion (service accueil de jour et action bénévole), des habitats partagés (3 dispositifs dans les hauts-de-France et 3 en cours d’ouverture dans l’Ile-de-France. Le service a engagé une démarche de transition inclusive amenant à la reconfiguration globale de son offre de service vers une organisation de type « SAVS géant ». Le métier de cadre de direction va être amené à se transformer en « coordinateur des ressources » ; garant de l’adéquation entre les besoins repérés en termes de compensation et d’accompagnement éducatif pourla mise en œuvre du projet de la personne et les ressources humaines sous sa responsabilité.

Mission

Au sein de l’équipe de Direction et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice, le/la Cadre de Direction promeut l’autonomie, l’autodétermination des personnes accompagnée et le plein exercice de leur citoyenneté. Il/elle soutient la démarche de transition inclusive auprès des équipes et des personnes accompagnées. Il/elle favorise leur inclusion et l’utilisation des dispositifs de droit commun.

Il/elle a pour mission principale l’encadrement, dans le cadre d’un management coopératif, d’une équipe d’une trentaine de professionnels. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne et externe. Dans le cadre de ses missions, il collabore particulièrement avec les coordinatrices de parcours et de projets.

Dans ses fonctions, il/elle dispose d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dans le cadre de ses délégations.

Profil

Formation : CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre intermédiaire du secteur médico-social

Compétences recherchées :

  • Etre en capacité de mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales.

  • Développer une expertise sectorielle en s’appuyant sur les connaissances générales : dispositifs, modalités d’accompagnement et financements.

  • Etre en capacité d’apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie.

  • Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d’un management coopératif.

  • Développer la qualité de vie au travail.

  • Organiser et coordonner les interventions.

  • Développer les compétences individuelles et collectives.

  • Organiser le travail et appliquer le droit du travail, maîtriser la gestion administrative et budgétaire du service

  • Elaborer, présenter et gérer le budget du service.

  • Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l’information

  • Proposer, négocier et décider.

  • Développer des actions en partenariat et en réseau.

  • Evaluer le projet, l’organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations, l’action des intervenants du service.

  • Participer au comité qualité bientraitance, assurer et développer la qualité du service rendu.

  • Connaître les dispositifs de lutte contre la maltraitance et les mettre en œuvre.

Qualités requises :

  • Expérience de management d’équipe pluri professionnelle appréciée.

  • S’épanouir dans le travail en équipe

  • Etre rigoureux, inventif, dynamique et force de proposition

  • Avoir l’esprit d’initiative et une bonne capacité de travail

  • Faire preuve de capacités d’écoute et d’empathie en direction des personnes accompagnées et de leurs proches, et de bienveillance vis-à-vis des professionnels.

  • Franchise et loyauté.

  • Maitrise des concepts de transition inclusive et de l’autodétermination

  • Maîtrise de l’outil informatique : outlook, word, excell, EIG, Octime, IMAGO

  • Maitrise des bases du droit du travail.

  • Permis B exigé

    Sujétions :

  • Assurer des permanences dans le cadre d’un roulement : 1 semaine sur 3.

Fiche de poste

Fiche de poste disponible sur demande : hebergement@gapas.org

Contact

Merci d’adresser votre candidature avant le 23/12/2019 avec lettre de motivation et CV à Madame la Directrice du Servie Hébergement par mail : hebergement@gapas.org