Politique RH et offres d'emploi

Un(e) Adjoint(e) de Direction

Parue le 1 octobre 2020

Présentation du Gapas

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 27 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

L’action de l’association s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

 

La Gerlotte, Maison d’Accueil Spécialisée, propose une réponse adaptée aux personnes de plus de 18 ans vivant un polyhandicap ayant pour conséquence une dépendance dans tous les actes de la vie quotidienne. L’établissement dispose de 38 places en hébergement permanent et temporaire et de 4 places en accueil de jour. Une équipe pluridisciplinaire, présente 7 jours sur 7, 365 jours par an, assure un accompagnement social et éducatif complété d’un suivi médical et paramédical.

L’architecture originale de la Gerlotte, avec ses maisons de vie « domotisées », son espace multi-sensoriel, son jardin et sa situation en plein coeur de la métropole lilloise, favorise pleinement le bien-être des personnes accompagnées et leurs possibilités d’inclusion.

La Gerlotte, avec le Hameau à Hantay sont les deux MAS gérées par le GAPAS dans les Hauts de France. Bien que rattaché administrativement à « La Gerlotte », l’adjoint de direction pourra être amené à intervenir sur des missions transversales au Hameau et notamment dans le cadre des astreintes.

Mission

Au sein de l’équipe de Direction et sous l’autorité hiérarchique du Directeur, l’adjoint(e) de Direction promeut l’autonomie, l’autodétermination des personnes accompagnées, la valorisation de leurs rôle sociaux, leur qualité de vie et le plein exercice de leur citoyenneté.

  • Il/elle prévient les exclusions et en corrige les effets.
  • Il/elle favorise l’inclusion des personnes accompagnées et l’utilisation des dispositifs de droit commun.
  • Il/elle est un maillon essentiel de l’organisation. Il/elle joue un rôle clé au sein de la MAS « La Gerlotte » et du secteur adultes Hauts de France du GAPAS pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins de toutes les personnes accompagnées.
  • Il/elle est le garant du respect de leurs droits et doit favoriser et impulser une réflexion éthique au sein des équipes.
  • Il/elle a pour mission principale l’encadrement, dans le cadre d’un management coopératif, d’une équipe d’une cinquantaine de professionnels, ainsi que la mise en oeuvre des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées et de leurs proches. Il/elle pilote l’action dans le cadre du projet d’établissement de la MAS et des orientations stratégiques du GAPAS. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne et externe.
  • Il/elle est responsable de la mise en oeuvre d’une partie des orientations du CPOM sur le secteur adultes du GAPAS.
  • Dans ses fonctions, il/elle dispose d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dans le cadre de ses délégations.

Profil

Formation :

Doit être titulaire d’un diplôme au moins égal au niveau Bac +4 : CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre intermédiaire du secteur médico-social. Le poste peut potentiellement être ouvert à un cadre de santé.

Expérience : Avoir une expérience dans l’accompagnement des personnes vivant avec un polyhandicap, Avoir déjà exercé en tant que cadre dans un établissement de type MAS ou FAM (a minima trois ans)

Compétences recherchées :

  • Etre en capacité de concevoir de manière coopérative et de piloter la mise en oeuvre du projet d’établissement.
  • Participer à la construction de projets individualisés (projets de vie, projets personnalisés et de soins …) ou collectifs, dans toutes leurs dimensions et en assurer leur suivi.
  • Etre en capacité de mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques sociales.
  • Développer une expertise sectorielle en s’appuyant sur les connaissances générales : dispositifs, modalités d’accompagnement et financements.
  • Etre en capacité d’apporter un appui technique aux intervenants en référence aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie.
  • Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d’un management coopératif. Développer la qualité de vie au travail.
  • Organiser et coordonner les interventions (éducatives et thérapeutiques).
  • Développer les compétences individuelles et collectives.
  • Organiser le travail et appliquer le droit du travail, maîtriser la gestion administrative et budgétaire
  • Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l’information, y compris en direction des personnes accompagnées.
  • Proposer, négocier et décider.
  • Développer des actions en partenariat et en réseau.
  • Evaluer le projet, l’organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations, l’action des intervenants.
  • Participer au comité qualité bientraitance, au Conseil de la Vie sociale, assurer et développer la qualité du service rendu. Connaître les dispositifs de lutte contre la maltraitance et les mettre en oeuvre. 

Qualités requises :

  • Connaissance de la singularité et des besoins des personnes vivant avec un polyhandicap.
  • Faire preuve d’une grande capacité d’écoute et d’empathie en direction des personnes accompagnées et de leurs proches, de bienveillance vis-à-vis des professionnels.
  • Expérience de management d’équipe pluri professionnelle essentielle. (trois ans minimum)
  • S’épanouir dans le travail en équipe
  • Etre rigoureux, mais aussi inventif, dynamique et force de proposition
  • Avoir l’esprit d’initiative et une bonne capacité de travail
  • Franchise et loyauté.
  • Maîtrise de l’outil informatique : outlook, word, excell, EIG, Octime, IMAGO
  • Maitrise des bases du droit du travail.
  • Permis B exigé

Sujétions :

Assurer des permanences, en moyenne une semaine par mois, sur les deux M.A.S. : La Gerlotte à Marcq en Baroeul et Le Hameau à Hantay.

Fiche de poste

Fiche de mission disponible sur demande à l’adresse suivante : secretariatgerlotte@gapas.org

Contact

Merci d’adresser votre candidature avant le 15/10/2020/2020, avec lettre de motivation, CV à Madame la Directrice la M.A.S. « La Gerlotte », de préférence par mail, à l’adresse suivante : secretariatgerlotte@gapas.org ou à défaut par courrier à l’adresse suivante : La Gerlotte, Maison d’Accueil Spécialisée, 34 rue du Fort, 59700 Marcq-en-Barœul. Indiquer obligatoirement la référence de l’annonce : Réf : La Gerlotte / 201015/ Cadre de Direction