Politique RH et offres d'emploi

Présentation du Gapas

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

Présentation du Secteur Enfance 0-20 du Gapas :

L’offre de service du Gapas sur l’accompagnement d’enfants en situation de handicap se décline sur son territoire Hauts-de-France en plusieurs établissements et services, regroupés au sein du Secteur Enfance 0-20 ans :

• L’Institut Médico Éducatif La Pépinière

• Les Instituts d’Éducation Motrice La Source et Le Passage

• Des unités d’enseignement autisme

• Une équipe mobile de soutien à la scolarisation

• Le dispositif Cap Inclusion

• Une plateforme de répit et d’aide aux aidants

• Et le Pôle Déficiences Visuelles

Présentation du Pôle Déficiences Visuelles :

• Le Pôle Déficiences Visuelles a pour mission d’accompagner des jeunes en situation de handicap visuel (avec ou sans handicap associé) ainsi que leur famille, en poursuivant deux finalités :

• Pour les jeunes, prévenir ou réduire au maximum les conséquences fonctionnelles, physiques, psychologiques, sociales et scolaires du handicap afin de permettre leur épanouissement et leur autonomie ;

• Pour les familles, assurer un rôle de conseil, d’information et de soutien face aux difficultés de leur proche ;

• Pour l’environnement et ses acteurs, proposer des actions d’appui-ressources autour de la déficience visuelle (aides techniques, sensibilisations...).

Selon l’âge du jeune et sa situation, trois portes d’entrée sont possibles : le Centre d’Action Médico- Sociale Précoce (CAMSP), le Service d’Aide à l’Acquisition de l’Autonomie et à la Scolarisation (SAAAS) ou le Service d’Accompagnement Familial et d’Education Précoce (SAFEP-SAAAS). Le Pôle Déficiences Visuelles accompagne 205 jeunes de 0 à 20 ans, en situation de déficiences visuelles avec ou sans trouble associé. Il regroupe une cinquantaine de professionnels.

Présentation de l’équipe pluridisciplinaire :

Le Pôle Déficiences Visuelles dispose d’un plateau technique riche : une équipe médicale : pédiatre, ophtalmologue, pédopsychiatre, neuropédiatre / une équipe paramédicale : psychomotriciennes, orthophonistes, kinésithérapeutes, orthoptistes, AVJistes, instructrices de locomotion/ des psychologues et neuropsychologues / une équipe pédagogique / une équipe socioéducative, un service d’adaptation et de transcription et des fonctions supports.

Mission

Position du poste sur l’organigramme hiérarchique et fonctionnel

Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice, vous travaillerez en proximité avec le second cadre de direction du Pôle Déficiences Visuelles et en étroite collaboration avec les différents acteurs du Secteur Enfance 0-20 ans (directrices et cadres de direction du 0-20, les services support du secteur 0-20) et de la Direction Générale.

Missions et activités principales :

Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice, le/La futur(e) cadre de direction saura incarner les valeurs du GAPAS et assurer la bonne gestion globale de l’établissement.

Vous aurez pour mission de guider l’équipe dans la réalisation de notre vision Cap 2023, de favoriser la cohérence des réponses apportées, d’accompagner les phases d’expérimentation du projet par une approche pédagogique pour donner du sens.
Nous croyons en une approche dynamique et réflexive, où le questionnement permanent est essentiel. L'équipe de direction considère que suivre les évolutions, les partager, tester de nouvelles approches et ne pas rester statique font partie intégrante de son rôle. Nous recherchons un cadre ouvert, positif, prêt à être surpris par l'inattendu, qu'il soit source de difficultés ou d'opportunités.

En étroite collaboration avec l’équipe de direction, son rôle sera de :

• Contribuer à la bonne marche du service en lien permanent avec la direction :
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement et de service ;
  • Veiller au respect des droits et des personnes accompagnées et de leur famille ;
  • Accompagner les professionnels de l’équipe dans leur pratique et le développement de leurs compétences professionnelles ;
  • Encourager la synergie et la collaboration entre les différents domaines d’expertise ; 
  • Promouvoir une approche intégrée et coordonnée de l’accompagnement.
• Conduire le projet du service en lien avec la vision associative : o Management de l’équipe ;
  • Développer le projet sur le territoire ;
  • Accompagnement au changement et à l’évolution des pratiques professionnelles ; 
  • Capacité à conduire et développer un projet de transformation de l’offre, innover ; 
  • Maitrise des outils de communication non violente ;
  • Impulser le fonctionnement coopératif en s’appuyant sur l’intelligence collective ; 
  • S’assurer de la qualité de l’accompagnement et des prestations ;
• Conduire le projet du service en lien avec le secteur Enfance 0-20 :
  • Faciliter la transversalité, la collaboration entre les services et les établissements du secteur Enfance 0-20 ;
  • Faciliter les échanges et la coordination entre les équipes, encourager la mise en œuvre de projets transversaux et veiller à ce que les objectifs communs soient clairement définis et poursuivis.
• Assurer la gestion globale du Pôle Déficiences Visuelles (RH, comptabilité, gestion) :
  • Veiller à l’application de la législation sociale et des accords relatifs à l’organisation du travail ;
  • Entretiens d’embauches et recrutements des CDD ;
  • Accueil et suivi des stagiaires ;
  • Gérer les plannings des professionnels (organisation des plannings, des congés, des récupérations...)

• Incarner le projet du Pôle Déficience Visuelle en lien avec la direction vis-à-vis des partenaires extérieurs (acteurs du territoire, familles, organismes de formation, institutions).

• Développer des partenariats avec les établissements et services médico-sociaux et sanitaires situés sur le territoire, ainsi qu’avec les organismes de formation et de perfectionnement des personnels.

Profil

• Profil : CAFERUIS, Master 2 Gestion des entreprises sanitaires et sociales, Master 2 M2 Parcours Cadre de santé des secteurs sanitaire et médico-social, Master 2 Parcours Management sectoriel ;

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire ;

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et développé(e) un intérêt pour le management coopératif ;

• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez mener de fronts projets et gestion quotidienne ;

• Agile, vous êtes force de propositions dans le cadre de projets innovants ;

• Vous maitrisez les différents outils informatiques et bureautiques ;

• Vous disposez de qualités rédactionnelles ;

• Acteur(rice) du terrain, vous faites preuve d’écoute, d’adaptation, d’autonomie, de réactivité pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites ;

• Vous êtes à l’écoute et avait le souci du respect de la confidentialité ;

• Loyauté ;

• Permis B obligatoire

Conditions de travail et avantages :

• Travail en équipe pluridisciplinaire : équipes médicale, paramédicale, pédagogique, socioéducative, fonctions supports et psychologues dynamiques et motivées ;

• Possibilité de formations : sensibilisation à la déficience visuelle, travail coopératif, autodétermination...

• Rémunération selon la convention 66, indemnité SEGUR ;

• Flexibilité au niveau des horaires ;

• Déplacements possibles (Nord et Pas-de-Calais) avec véhicules de service ;

• Téléphone et ordinateur professionnels ;

• Avantages annexes : tickets restaurants, CSE, congés trimestriels...

Vous vous reconnaissez dans ce profil, vous souhaitez postuler et vivre une expérience dans le cadre d’un recrutement innovant et participatif ?

SAVE THE DATE !

Nous vous invitons à réserver votre journée complète du mercredi 28 juin 2023, pour un recrutement collectif et participatif.
Au programme ? De l'échange, de la mise en situation, des rencontres... avec l’ensemble des candidats retenus.