Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le Dispositif d’Emploi Accompagné du Nord, dispositif porté par un collectif inter associatif, dont fait partie le GAPAS, accompagne en milieu ordinaire des demandeurs d’emploi et des salariés en situation de handicap ainsi que les entreprises accueillies.
Mission
Dans le cadre du Dispositif Emploi Accompagné de la Métropole Lilloise, le chargé (e) d’insertion professionnelle :
- Accompagne une vingtaine de personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi en milieu ordinaire
- Accompagne les entreprises d’accueil
- Assure l’interface entre le dispositif et l’entreprise
Accompagnement dans l’emploi :
- Etablir un diagnostic des personnes intégrant le Dispositif Emploi Accompagné
- Analyser les besoins et accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel
- Repérer les freins possibles et les besoins liés à l’inclusion
- Mettre à jour les outils de recherche d’emploi
- Prospecter les entreprises, développer un réseau /capacité à analyser les postes
- Accompagner les personnes dans leur prise de poste et mettre en place les adaptations nécessaires
- Accompagner les personnes en situation de handicap et les entreprises de manière pérenne
- Sensibiliser un tuteur de proximité en entreprise et le collectif de travail
Communication avec les entreprises partenaires :
- Sensibiliser les entreprises aux dispositifs et aides existants
- Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement
- Mettre en relation les candidats potentiels avec les employeurs
Mise en réseau :
- S’informer sur le marché de l’emploi, les formations
- Construire, développer un réseau de partenaires d’insertion et de partenaires économiques, rechercher et se mettre en relation avec des entreprises, organismes de formation, établissements de travail protégé…
Profil
- Diplômé(e) de niveau 5 (anciennement niveau III) : titulaire d’un titre professionnel de conseiller en insertion ou d’un diplôme professionnel équivalent
- Expérience de 3 ans souhaitées dans des fonctions similaires.
- Expérience significative liée à l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de handicap ; dans la construction et le suivi de projet d’insertion professionnelle.
- De par votre expérience, vous disposez d’une bonne connaissance du tissu économique de la MEL.
- Vous avez de solides qualités relationnelles, rédactionnelles, un esprit d’équipe et savez développer un réseau. Vous faites preuve d’initiative, de créativité, vous êtes fédérateur.
- Dynamique, rigoureux·se, organisé·e, autonome, vos capacités d’écoute et de conviction vous permettent de promouvoir en entreprise le travail des personnes handicapées.
- Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique (bureautique) avec une appétence particulière pour les outils numériques, collaboratifs.
- Permis de conduire B obligatoire avec de fréquents déplacements essentiellement sur la métropole lilloise au sein des entreprises
Rémunération sur la base de la convention collective 1966 selon expérience
35h/semaine
Poste basé à Lille avec déplacements à prévoir sur le territoire