Politique RH et offres d'emploi

Un(e) Directeur(trice)

Parue le 20 janvier 2021

Présentation du Gapas

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 32 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

L’action de l’association s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

Le GAPAS a été retenu pour la création de 8 places handicaps rares à composantes Troubles Complexes du Langage(TCL) sur l’Ile de France. Ce projet a été co construit avec les familles de l’association AFHAR TCL (Association France Handicaps Rares Troubles Complexes du Langage), qui est membre du Gapas. Les finalités du projet sont :

  • Accompagnement modulaire : soin, autonomie et participation sociale
    • Habitat communautaire à visée inclusive.  
    • Ateliers sur site et « hors les murs »
    • Accueil modulaire correspondant à un équivalent de 8 places (file active de 30 suivis)
  • Apporter un appui en termes d’expertise aux structures et partenaires du territoire: diagnostic fonctionnel, soutien à la mise en place d’une démarche de communication et d’appui à la gestion de crises.
  • Développer une dynamique d’accompagnement par les pairs : appui au démarrage d’atelier « d’expression libre » entre pairs.
  • Contribuer à l’amélioration des connaissances : capitaliser les projets innovants et formaliser l’expertise en collaboration avec l’équipe relais handicaps rares et le centre national de ressources Robert LAPLANE, en lien avec la MDPH et l’ARS.
  • S’inscrire dans une dynamique partenariale forte en développant le maillage territorial.

Le Projet retenu consistera à la création :

  • D’un service d’accueil de jour : le service sera créé au deuxième trimestre 2021 dans des locaux préexistant dans le 15ème arrondissement de la Ville de Paris. Le directeur devra donc piloter la création de l’ensemble du service
  • D’un centre d’habitat : d’ici à 2 ans un centre d’habitat devra ouvrir le jour pour proposer des solutions d’habitat pour les adultes. Le directeur devra nouer les partenariats pour répondre à ce projet.
  • D’une équipe mobile TCL : l’équipe sera créée au premier trimestre 2021 et sera pilotée par le Centre de Ressources Robert Laplane à Paris. Le directeur sera accompagné et soutenu dans la création des deux services susmentionnés et travaillera en proximité avec le centre de ressources.

 

Mission

Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité da la Directrice Régionale, le Directeur assure la mission globale de création, management, d’organisation et de gestion de l’établissement.

A ce titre, il (elle) assure :

CONDUITE GENERALE DE L’ETABLISSEMENT

  • représente l’établissement auprès des personnes accompagnées, familles, professionnels, partenaires, instances .. 
  • pilote, met en œuvre le projet d’établissement
  • applique et fait respecter la politique de l’association ainsi que les procédures en matière RH, finances, qualité, bientraitance,
  • prononce les admissions en lien avec la commission d’admission
  • s’assure du respect des droits des personnes accueillies ou accompagnées et leur famille et de la promotion de la « bientraitance ».
  • met en œuvre, avec les équipes, l’évaluation interne et prépare les opérations d’évaluation externe, et procède au contrôle des activités.
  • est responsable de la mise en œuvre permanente de la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et il en fait un outil de management.
  • soutient la place des familles dans le projet des personnes accueillies en reconnaissant leur expertise.
  • Anime l’équipe pluridisciplinaire

PROJET D’ETABLISSEMENT

  • est responsable de la rédaction, de la mise en œuvre et du suivi du projet d’établissement, les professionnels et le CVS
  • manage de manière coopérative l’ensemble des professionnels; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leur action.
  • est force de proposition dans des projets innovants pour l’accompagnement des personnes et inscrit son travail dans une dynamique de transition inclusive, de valorisation des rôles sociaux et d’autodétermination.
  • accompagne et met en œuvre la transition numérique et l’accès aux nouvelles technologies
  • inscrit son travail dans une dynamique de partenariat avec les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, et de droit commun dans une dynamique inclusive.
  • Développe des actions de recherche avec des universités, laboratoire
  • Développe l’accès à la culture aux loisirs, aux sports pour les personnes accueillies en proposant des partenariats de droit communs (résidence d’artistes, inscription des les clubs…)

FONCTION d’ADMINISTRATION ET DE GESTION

  • est responsable de la gestion budgétaire, financière et comptable de son établissement
  • applique et veille au respect des dispositions légales et réglementaires en matière d’accompagnement, sécurité, droit du travail, règles comptables
  • pilote et anime les objectifs fixés par les CPOM
  • assure la gestion des talents (du recrutement à la rupture du contrat de travail), l’amélioration de la qualité de vie au travail, conditions de travail des professionnels.

Profil

Vous disposez de qualités humaines indéniables, d’écoute, de prise en compte des singularités de chaque situation.

Vous êtes en capacité de faire évoluer un fonctionnement en vous adaptant aux droits, besoins et demandes des personnes en situation de handicap et de leurs familles

Vous avez déjà une expérience dans le secteur médico-sociale, notamment avec les personnes en situation de handicap. Vous connaissez les tendances d’évolution du secteur. Vous êtes capable de conduire un projet de création de services. Vous êtes convaincu que le médico-social est subsidiaire au droit commun. Vous souhaitez contribuer par votre action à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez bien dans les valeurs de l’association. Vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes (leadership), dans le cadre d’un management coopératif.

Vous êtes séduit par le projet associatif et le projet du service, et souhaitez y contribuer et le développer.

Vous vous intéressez aux différentes démarches de communication augmentative et alternative.

La maîtrise de la langue des signes française serait un plus.

Rejoignez-nous !

  • Diplôme : NIVEAU 1 (action sociale, CAFDES…) ou de niveau 2 avec une obligation de se former dans les 3 ans
  • Permis B
  • Mobilité
  • Astreintes à prévoir lors de l’ouverture de l’habitat (pas avant 2022)

Fiche de poste

Fiche de poste disponible sur demande à l'adresse suivante : ahuynh@gapas.org 

Contact

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 26 Février 2021 à Monsieur Antoine HUYNH par mail à ahuynh@gapas.org Référence annonce : DIRECTEURTCL