Politique RH et offres d'emploi

Un(e) Directeur.trice

Parue le 9 juillet 2020

Présentation du Gapas

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes à travers la gestion de 27 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

L’action s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

La MAS La Gerlotte accueille, en hébergement permanent, accueil temporaire ou accueil de jour, 42 adultes polyhandicapés.

L’établissement s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de 68 professionnels.

Mission

Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur assure la mission globale de management, d’organisation et de gestion de l’établissement.

CONDUITE GENERALE DE L’ETABLISSEMENT

  • Le directeur s’assure de la mise en oeuvre du projet d’établissement et le cas échéant des projets de services. Il représente l’établissement vis à vis des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.
  • Il prononce les admissions et les sorties des personnes accueillies, selon les procédures prévues par l’établissement et correspondant aux recommandations de bonnes pratiques.
  • Il s’assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».
  • Il représente l’établissement auprès de toutes les instances qui concourent à l’accompagnement des usagers et à la vie de l’établissement.
  • Il assure la prévention des risques liés à l’activité de son établissement.
  • Il met en oeuvre, avec les équipes, l’évaluation interne et prépare les opérations d’évaluation externe, et procède au contrôle des activités.
  • Il est responsable de la mise en oeuvre permanente de la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et il en fait un outil de management.
  • Il soutient la place des familles dans le projet des personnes accueillies en reconnaissant leur expertise.

PROJET D’ETABLISSEMENT

  • Le Directeur a la responsabilité de la rédaction, de la mise en oeuvre et du suivi du projet d’établissement en coopération avec les familles, les professionnels et le CVS. Il est responsable de la mise en oeuvre permanente des actions pour lesquelles l’établissement a été créé et autorisé.
  • Il dirige l’ensemble des équipes employées dans l’établissement ; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leur action.
  • Il est force de proposition dans des projets innovants pour l’accompagnement des personnes et inscrit son travail dans une dynamique de transition inclusive.
  • L’accès au numérique pour les professionnels, pour les personnes accueillies et pour les familles sera un axe important dans son pilotage institutionnel.
  • Le directeur inscrira son travail dans une dynamique de partenariat avec les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, dans une dynamique inclusive, et notamment avec le groupement Polycap.

FONCTION d’ADMINISTRATION ET DE GESTION

  • Le Directeur assure la bonne marche de l’établissement : l’administration générale de l’établissement, la gestion des ressources humaines et la gestion financière.
  • Il doit veiller à ce que toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur soient faites régulièrement. Il définit et adapte l’organisation de l’établissement et des services en fonction des évolutions internes et externes. Il est responsable de la sécurité des usagers et du personnel dépendant de l’établissement.
  • Le Directeur est chargé de la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines définie par la Direction Générale. Il veille au respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de gestion des ressources humaines du recrutement à la rupture du contrat de travail. Il conduit l’adaptation des structures et des organisations dans le cadre d’un management coopératif.
  • Le Directeur est responsable de la gestion budgétaire, financière et comptable de son établissement. Il veillera à l’application des procédures en la matière.
  • Dans le cadre du CPOM 2017-2022 avec l’ARS HDF, le directeur pilote des objectifs de fiches actions et accompagnent les équipes dans les évolutions attendues.

Profil

  • Professionnel diplômé de l’action sociale (Formation de niveau 1, ou CAFDES).
  • Vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles du Groupement et vous mettez en avant la participation des personnes accueillies.
  • Vous maîtrisez la gestion des établissements médico-sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes (leadership), dans le cadre d’un management coopératif.
  • Vous avez connaissance des évolutions des politiques publics (SERAFIN, RAPT…).
  • Une expérience significative de management d’équipe est exigée.
  • Solides compétences d’écoute empathique pour toutes les parties prenantes.
  • Déplacements professionnels ponctuels sur les régions Hauts-de-France et Ile-de-France.

Fiche de poste

Fiche de poste disponible sur demande à l'adresse suivante : contact@gapas.org

Contact

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 4 septembre 2020 à Monsieur François BERNARD, Directeur Général, par mail à contact@gapas.org ou par voie postale au GAPAS 87 rue du Molinel, Bât D. 2ème étage - 59700 MARCQ-ENBAROEUL Référence annonce : DIRECTEURMASGERLOTTE