Politique RH et offres d'emploi

Un(e) Directeur(trice)

Parue le 16 décembre 2020

Présentation du Gapas

Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 32 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

L’action de l’association s’articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle œuvre en faveur de leur autodétermination et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

Le Service Hébergement accompagne à la citoyenneté 200 adultes en situation de handicap psychique et/ou déficients intellectuels, ou présentant des troubles du spectre de l’autisme (pour le SAMSAH) pour 60 ETP de professionnels. Le service est engagé dans un processus de transition inclusive depuis 2017 et dans un projet de design de service autour du parcours utilisateur dont l’objectif est de soutenir l’inclusion et l’autodétermination des personnes accompagnées au sein de différents services :

  • le Foyer d’hébergement à Roubaix propose un logement à 16 travailleurs. Il soutient leurs vies professionnelle et quotidienne.
  • le Foyer de Vie à Lille (24 adultes) et la Résidence Service (20 adultes de plus de 50 ans) accompagnent dans un logement en chambre, studio ou appartement, la vie quotidienne, la socialisation et la coordination des interventions extérieures des personnes accueillies. Des places de foyer externalisées sont également mises en place au sein d’une colocation (St-André) et d’appartements individuels.
  • le Service d’Accueil de Jour propose des activités en journée pour 25 adultes, notamment axées sur l'engagement bénévole des personnes dans le cadre du projet Action bénévole.
  • le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (54 adultes) et le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (30 adultes) assurent un suivi à domicile dans la métropole lilloise. Dans le cadre d’une mission de relais, le SAMSAH intervient également dans les établissements médico-sociaux, pour une aide à la définition du projet de vie de la personne.
  • le dispositif innovant des Habitats partagés L’Intervalle développés dans les Hauts-de-France (Roubaix, Lille, Armentières...), en Ile-de-France (Versailles, Saint-Cyr-L'Ecole, Evry...). Il s’organise autour de colocations fondées sur la collaboration entre les acteurs locaux, bailleurs, partenaires spécialisés dans l'accompagnement du handicap, acteurs municipaux, tissu associatif local.

Mission

Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité da la Directrice Régionale, le Directeur assure la mission globale de management, d’organisation et de gestion des établissements et services du Pôle Hébergement.

A ce titre, il (elle) assure :

CONDUITE GENERALE DE L’ETABLISSEMENT

  • représente l’établissement auprès des personnes accompagnées, familles, professionnels, partenaires, instances .. 
  • pilote, met en œuvre le projet d’établissement et projet de service,
  • applique et fait respecter la politique de l’association ainsi que les procédures en matière RH, finances, qualité, bientraitance,
  • prononce les admissions en lien avec les coordinateurs de parcours,
  • s’assure du respect des droits des personnes accueillies ou accompagnées et leur famille et de la promotion de la « bientraitance »,
  • met en œuvre, avec les équipes, l’évaluation interne et prépare les opérations d’évaluation externe, et procède au contrôle des activités,
  • est responsable de la mise en œuvre permanente de la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et il en fait un outil de management,
  • soutient la place des familles dans le projet des personnes accueillies en reconnaissant leur expertise,
  • Anime l’équipe de direction (3 cadres).

PROJET D’ETABLISSEMENT

  • est responsable de la rédaction, de la mise en œuvre et du suivi du projet d’établissement, les professionnels et le CVS,
  • manage de manière coopérative l’ensemble des professionnels; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leur action,
  • est force de proposition dans des projets innovants pour l’accompagnement des personnes et inscrit son travail dans une dynamique de transition inclusive, de valorisation des rôles sociaux et d’autodétermination,
  • accompagne et met en œuvre la transition numérique et l’accès aux nouvelles technologies,
  • inscrit  son travail dans une dynamique de partenariat avec les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, et de droit commun dans une dynamique inclusive.

FONCTION d’ADMINISTRATION ET DE GESTION

  • est responsable de la gestion budgétaire, financière et comptable de son établissement,
  • applique et veille au respect des dispositions légales et réglementaires en matière d’accompagnement, sécurité, droit du travail, règles comptables,
  • pilote et anime les objectifs fixés par les CPOM,
  • assure la gestion des talents (du recrutement à la rupture du contrat de travail), l’amélioration de la qualité de vie au travail, conditions de travail des professionnels.

Profil

Vous avez déjà une expérience significative dans la gestion de structures médico-sociales, notamment sur des pôles multisites. Vous connaissez les tendances d’évolution du secteur. Vous êtes capable de conduire le changement. Vous êtes convaincu que le médico-social est subsidiaire au droit commun. Vous souhaitez contribuer par votre action à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez bien dans les valeurs de l’association. Vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes (leadership), dans le cadre d’un management coopératif.

Vous êtes séduit par le projet associatif et le projet du service hébergement, et souhaitez y contribuer et le développer.

Rejoignez-nous !

  • Diplôme : NIVEAU 1 (action sociale, CAFDES…)
  • Permis B
  • Expérience dans le management d’équipe et la conduite de changement
  • Mobilité
  • Astreintes
  • Grande disponibilité et Réactivité
  • Capacité d’innovation

Fiche de poste

Fiche de poste disponible sur demande à l'adresse suivante : ahuynh@gapas.org

Contact

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 janvier 2021 à Monsieur Antoine HUYNH par mail à ahuynh@gapas.org Référence annonce : DIRECTEURSH